
Mentorskap
Har ni nya personer på nyckelbefattningar?
En trainee som går in på sitt första chefsjobb?
En rutinerad chef och ledare som är i en fas med stora utmaningar?
Ibland kan det vara lämpligt att ventilera sin situation och få enskild coachning. Då kan ett mentorprogram med upprepade träffar under en längre period vara rätt modell för utveckling.
Affärsutveckling
EN gnista som kan bli någ0t mer?
I stort sett alla insatser vi gör i den privata sektorn handlar i slutändan om att gynna affären. När vi arbetar flera dagar tillsammans med ledningspersoner och nyckelpersonal uppstår ofta embryon till utvecklingsidéer. Dessa delar vi gärna med kunden.
Organisations-utveckling
Behöver ni Nya ögon på era utmaningar?
I ledarutveckling är det helt centralt att hantera målsättningar och en funktionell rollfördelning. Under sådana diskussioner kommer våra kursdeltagare nästan automatiskt in på organisationsfrågor. Som en VD en gång sade till oss efter en intensiv period av ledarutveckling på flera nivåer i ett stort bolag: ”- Nu vet ni mer om företaget än vad jag gör”. Med lång egen erfarenhet och insyn i stort sett alla branscher har vi mycket att ge.
Workshops
Har ni behov av utvecklingsarbete som inte är renodlad utbildning?
I arbetet med både interna processer och kundernas egna events arbetar vi gärna med riktade workshops för att belysa ett ämne, bidra till försäljning eller implementering av värdegrund. En strategidag kanske behöver en moderator så att inte chefen behöver ha dubbla roller den dagen!
TTT - Train the trainer
Är det Viktigt att alltid ha utbildning på hemmaplan?
Ett rationellt arbetssätt för stora organisationer är att vi ger interna tränare kunskap och tränarverktyg för att leda utbildning på hemmaplan. Vi tar fram både utbildningsinnehåll och övar tränarna praktiskt i att leda en utbildning. Att presentera budskapet på ett pedagogiskt sätt engagera åhörarna är sådant vi arbetar med. Utbildningsmaterial eller manus till det hör ofta till.